Approach
ブランド戦略からワンストップで実装
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会社の雰囲気や文化が伝わらない
写真や社員の声が少なく、企業のリアルな職場環境や人間関係がイメージしづらい。
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スマホで見にくくて離脱した
スマートフォンでの閲覧体験が悪く、ユーザーの興味関心が低下しています。
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応募までの流れが分かりにくい
「どこから応募するのか」「必要な準備は何か」などの情報が整理されておらず、不安で応募を断念する。
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採用情報が古く、信用できない
情報の鮮度と透明性がないことで、求職者をおざなりにしている印象を与えてる。
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会社の魅力より条件ばかり目立つ
給与や福利厚生の情報ばかりで、仕事のやりがいや働く人の魅力など、感情に響くコンテンツが足りない。
ブランドづくりならお気軽にご相談ください。
豊富なブランディング実績に基づいた「採用サイト制作」が強みです。採用サイト制作はARUTEGAへご相談ください。
Capability
ARUTEGAの採用サイト制作
事業会社でブランディングデザインを担っていた経験豊富なプロデューサーが全体設計いたします。
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01
共感を呼ぶビジュアルとストーリー設計
ここ数年のトレンドでは、採用サイトに組織の透明性を求められています。写真・動画・社員インタビューなどを活用し、企業文化や働く人の想いを伝える構成で、感情に訴求します。
- ストーリー設計
- 独自性
- 感情訴求型サイト
- 共感型UI
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02
スマホでも快適なレスポンシブデザイン
スマホでの閲覧にも最適化された設計で、どこでもスムーズに情報収集・エントリー可能。求職者の離脱を防ぎ、応募率を向上。
- スマホ対応
- レスポンシブ設計
- 離脱防止UX
03
コンテンツの再利用が可能
Webサイトのために制作したコンテンツであっても、求職者とのリアルな場面での話題に利用できます。会社と求職者に共通の話題があることは、お互いの価値観を擦り合わせていくことにとても有意義です。
- 透明性
- 再利用可能
- 情報網羅性
- 一貫性設計
04
応募導線を簡潔かつ安心設計に
応募までの流れを明確に整理し、入力項目も最小限に設計。安心してエントリーできる導線で、行動を後押しします。
- コンテンツマーケ
- BtoB記事制作
- 見込み客獲得
05
応募数と質を高めるマーケティング視点
SEOやSNS連携により、求職者との自然な接点を創出。企業と求職者をつなぐ戦略的な設計で、認知から応募へつなげます。
- フロント最適化
- パフォーマンス改善
- 軽量マークアップ
- コンポーネント設計
求職者の行動心理を反映した導線と構成
一般的な採用情報の並列表示
